Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала (620ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Экономист по труду
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
15 недель (3.5 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
11 800₽ до 24.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Практическая подготовка специалистов по труду, умеющих без дополнительного обучения:
- рассчитывать издержки и себестоимость продукции, оценивать эффективность хозяйственной деятельности компании;
- нормировать труд сотрудников различных категорий, начислять заработную плату;
- составлять и защищать бюджеты расходов на оплату труда, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
Для кого программа
Обучение будет полезно экономистам, бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы и тем, кто готов взять на себя нормирование и расчеты по оплате труда.
Вы узнаете, как
- Определять полную себестоимость продукции и рассчитывать ее изменение по заданным параметрам.
- Анализировать рынок труда и трудовые процессы компании.
- Оценивать динамику уровня заработной платы через зарплатные индексы и разрабатывать кадровую политику с учетом средних рыночных цен.
- Рассчитывать нормы выработки и составлять фотографии рабочего дня.
- Проводить анализ рабочего дня, производительности труда, материального и социального стимулирования персонала.
- Устанавливать KPI для различных категорий сотрудников.
- Планировать штатную численность и формировать бюджет расходов на персонал.
Что входит в стоимость
Вы получите доступ к 6 теоретическим модулям и выполните задания для закрепления материала. Правильность их выполнения оценят преподаватели, дадут обратную связь и рекомендации по решению ваших рабочих задач.
Седьмой модуль — практикум, на котором вы:
- Составите план работы с персоналом.
- Научитесь планировать штат, фонд заработной платы, расходы на корпоративные льготы и подбор новых сотрудников.
- Рассчитаете расходы на обучение личного состава.
- Сформируете общий бюджет расходов на персонал и подготовитесь к его защите.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы готовы работать экономистом по заработной плате и специалистом по нормированию и оплате труда и претендовать на должности с зарплатой от 50 000 рублей.
Вы способны взять на себя расчет заработной платы, подготовку систем мотивации и KPI, согласование расходов на обучение и развитие персонала.
По результатам тестирования вы получите удостоверение о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Экономист по труду».
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2020 № 795н).
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2024 года.
Что входит в стоимость программы
- Экономика организации
- Экономика труда
- Рынок труда
- Организация и нормирование труда
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы
- Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал
- Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Каким экономическим законам подчиняется работа хозяйствующих субъектов.
- Что такое предприятие в экономическом, юридическом и отраслевом аспектах и как организовать производственный процесс.
- Как определить издержки производства и рассчитать себестоимость продукции.
- Три кита организации: персонал, основные фонды, оборотный капитал.
- Как оценить эффективность хозяйственной деятельности компании.
Практикум: 3 практических задания по расчету полной себестоимости продукции и ее корректировки с учетом изменений по заданным параметрам.
- Как определить производительность труда и использовать ее резервы.
- Какие модели формируются на рынке труда.
- Как управлять трудовыми процессами в организации.
- Как использовать социальное партнерство в сфере труда.
Практикум: 3 практических задания по анализу рынка труда, разбору трудовых процессов и их оптимизации на конкретном предприятии.
- Как формируется рынок труда, какие показатели его характеризуют, как взаимодействуют элементы и какие функции выполняют.
- Как определить уровень заработной платы на рынке и проанализировать оплату в различных сегментах и отраслях.
Практикум: 3 практических задания на исследование рынка по видам труда и категориям работников, оценке динамики уровня заработной платы и расчету зарплатных индексов.
- Как классифицировать и учитывать рабочее время.
- Что такое нормирование труда, как установить нормы для руководителей, специалистов и служащих.
- Как использовать нормирование труда при повременной и сдельной оплате.
- Какие нормы устанавливаются для производственных работ.
Практикум: 3 практических задания по составлению фотографии рабочего дня, расчету и корректировкам норм выработки.
- Как составить положение об оплате труда на основании шаблонов, какие формулировки о сроках и порядке выплат заработной платы и премий использовать.
- Какая система оплаты труда подходит различным категориям сотрудников: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
- Что такое Положение о внутреннем трудовом распорядке и какие правила и нормы в него вносить.
- Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
- Как определить расценки при сдельной оплате труда.
- Как часто и в каком размере проводить индексацию окладов и расценок.
Практикум: 3 практических задания по определению подходящей системы оплаты труда, описание ее плюсов и минусов в соответствии с условиями кейса.
Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством при:
- заключении трудового договора или изменении его условий;
- расторжении трудового договора, ликвидации компании и сокращении штата;
- командировках, переезде работодателя, совмещении работы с обучением;
- выполнении государственных или общественных обязанностей.
Практикум: 3 практических задания по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, а также оформлению и оплате гарантии для доноров.
- Какие разделы являются обязательными при составлении плана по труду.
- Как планировать фонд заработной платы и показатели производительности труда.
- Как проводить анализ рабочего времени, расходов на рабочую силу, социального и материального стимулирования персонала.
Практикум: 3 практические задания по определению среднего разряда работ и рабочих, расчету показателей движения кадров на предприятии и фактической среднегодовой выработки продукции.
- Как определить уровень оплаты труда отдельных категорий сотрудников в отраслях бюджетной сферы.
- Какие локальные нормативные акты регулируют оплату труда на предприятии и как их правильно оформить.
Практикум: 3 практические задания по определению заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, возможностей применения KPI, расчету размера минимальной доплаты сотруднику.
- Как составить общий бюджет расходов на персонал.
- Как правильно рассчитать расходы на оплату труда, корпоративные льготы, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
- Как защитить бюджет, вносить в него корректировки и обеспечивать исполнение.
Практикум: 3 практических задания по расчету среднесписочной численности (ССЧ) за месяц не полностью занятых работников, определению фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом и планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.
- Какие мероприятия включаются в план работы с персоналом.
- Как планировать численность персонала, расходы на корпоративные льготы, подбор и обучение персонала.
- Как сформировать общий бюджет расходов на персонал и подготовиться к его защите.
Практикум: 3 практических задания по составлению годового бюджета с поквартальной разбивкой расходов на персонал.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Экономика организации | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
2. | Экономика труда | 60 | 25 | 35 | З |
3. | Рынок труда | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
4. | Организация и нормирование труда | 60 | 25 | 35 | З |
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
5. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 25 | 35 | З |
6. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
7. | Экономический анализ показателей по труду | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
8. | Оплата труда: виды и формы | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
9. | Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал | 70 | 35 | 35 | З |
10. | Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал | 60 | 0 | 60 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01212-59/00386077
Дата предоставления лицензии: 17 сентября 2015 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1125900001182
ИНН организации: 5904988880
Отзывы о программе
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
- - 3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- - 5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- - 7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- - 10% на обучение группой от 19 человек и более
- - 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- - 5% при повторном обучении
- - 5% многодетным родителям
- - 5% лицам подвергшимся радиации
- - 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- - 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- - 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
- - 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- - 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» действует на основании государственной лицензии. Разрешение на ведение образовательной деятельности действует бессрочно с 2015 года. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора. Электронные копии разрешений есть в разделе «Сводный реестр лицензий». Перейдите на сайт госструктуры, введите ИНН 5904988880 в соответствующем поле и нажмите кнопку «Поиск». В лицензии будет указана следующая информация:
- ОГРН;
- КПП;
- текущий статус;
- местонахождение образовательного учреждения;
- номер и дата приказа о выдаче лицензии;
- регистрационный номер документа;
- полное и сокращённое название Института.
Посетитель сайта может скачать цифровую копию лицензии на свой компьютер.
Электронные копии можно найти на странице «Лицензия и документы». В открытом доступе находится лицензия, свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий государственную регистрацию.
На сайте АНО ДПО «УрИПКиП» есть страница «Наши выпускники». В разделе «Отзывы» вы можете найти мнения Слушателей курсов об обучении. Кроме того, вы можете изучить благодарственные письма от юридических лиц. После окончания обучения вы тоже сможете оставить свой отзыв о курсах. Для этого нужно использовать форму обратной связи, размещённую на сайте.
Чтобы освоить новую профессию на базе высшего или среднего профессионального образования. После успешного завершения курса вы получите диплом установленного образца.
Да, все курсы соответствуют требованиям российских законов. Повышение квалификации имеет продолжительность минимум 16 ч. Минимальная длительность программ профпереподготовки составляет 250 ч.
Да, такой вариант возможен для Слушателей программ переподготовки и профессионального обучения. Вы можете вносить денежные средства частями согласно индивидуальному графику платежей без переплат и участия банка. Подробную информацию о рассрочке можно узнать у специалистов отдела по организации приема.
Порядок возврата денег определяется Налоговым кодексом РФ. Вам нужно подать налоговую декларацию и написать заявление в ФНС. Сумма возврата составляет 13 % от стоимости образовательных услуг. Проверка предоставленной документации занимает порядка 3 месяцев. Сотрудники АНО ДПО «УрИПКиП» проконсультируют и помогут оформить документы на получение вычета. Обратите внимание, что выплата доступна только плательщикам налога на доходы физических лиц.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения. Уточнить перечень документов для зачисления иностранных граждан, получить консультацию по вопросам легализации документов, можно, обратившись к специалисту отдела по организации приема.
Дату старта вы можете уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Нормы, прописанные в федеральном законодательстве и письме Минобрнауки № 06-735, допускают такой вариант обучения. Однако ваш документ о квалификации Институт имеет право выдать только после предоставления диплома о среднем или высшем профессиональном образовании в вузе/колледже.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Да, если вы успешно поступили в вуз или колледж, вы можете на основе справки из образовательного учреждения учиться по программам дополнительного профессионального образования. Но документ о квалификации будет выдан вам только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вам понадобится ноутбук или компьютер со стандартным набором офисных программ. Скорость интернет-соединения должна обеспечивать стабильную передачу потокового видео. Управление образовательным процессом осуществляется через электронный личный кабинет на сайте.
Для прекращения обучения нужно расторгнуть договор с нашей образовательной организацией. Подпишите заявление и отправьте его сотруднику Института. Если обучение Слушателя уже началось – может быть выдана справка об обучении.
Если вы решили повторно освоить учебный курс, нужно обратиться к специалисту контакт-центра или в отдел по организации приема.
Если вы учились по программе профессиональной переподготовки, то получите диплом.
Повышали квалификацию в АНО ДПО «УрИПКиП» – вам будет выдано удостоверение.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «УрИПКиП».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговую работу вы выполните дистанционно*. Когда будет готов документ о квалификации, вы сможете получить его по почте.
Да, дипломы и удостоверения оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Документы печатаются на специальных бланках, заверяются печатью АНО ДПО «УрИПКиП».
В дипломе, удостоверении или свидетельстве указываются данные:
- название образовательной организации;
- регистрационный номер документа;
- дата выдачи;
- город, где находится образовательная организация;
- сроки прохождения учебного курса;
- фамилия, имя, отчество выпускника;
- в дипломах указывается сфера деятельности и может быть прописана квалификация (если присвоена), в свидетельствах рабочих/служащих квалификация указывается всегда.
К дипломам о профессиональной переподготовке и свидетельствам о профессии рабочего/должности служащего выдаётся приложение, включающее перечень освоенных дисциплин (модулей), количество часов по ним и оценки.
- Образец диплома о профессиональной переподготовке.
- Образец удостоверения о повышении квалификации.
- Образец свидетельства о должности служащего.
Заполненные образцы выдаваемых документов есть в описании учебных курсов и на странице «Лицензия. Документы», а также на главной странице официального сайта АНО ДПО «УрИПКиП».
Да, документы о переподготовке, повышении квалификации и профессиональном обучении дают право на ведение профессиональной деятельности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
11 800 ₽ до 24.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
11 800% до 24.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
